Формулировка записи в трудовую книжку по расторжению трудового договора работником из-за ухода за ребенком (до 14 лет): образец 2026

Расторжение трудового договора

Настоящим уведомляю о расторжении трудового договора работником, Сидоровым Петром Ивановичем, с должности инженера-конструктора в ООО «Технострой» с 31 декабря 2026 года.

Основание расторжения:

Работник является родителем ребенка до 14 лет и вынужден уходить с работы в связи с необходимостью оказания ухода и воспитания детей.

Период ухода:

Расторжение трудового договора происходит на основании пункта 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник будет отсутствовать на работе с 1 января 2026 года.

Права и обязанности:

В соответствии со статьей 264 Трудового кодекса Российской Федерации, работник сохраняет право на возобновление работы по истечении срока ухода за ребенком.

Трудовые отношения между работником и ООО «Технострой» считаются расторгнутыми по соглашению сторон с 31 декабря 2026 года.

___________________ ___________________

Подпись работника Подпись работодателя

Формулировка записи в трудовую книжку по расторжению трудового договора

Работником, по собственному желанию, расторгнут трудовой договор с организацией в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Основание: статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата расторжения трудового договора: ____ (дата).

Руководитель организации:

ФИО:	____ (ФИО руководителя)
Подпись:	____ (подпись руководителя)

Работник:

* Вместо пропусков необходимо указать соответствующую информацию.

Работник расторгает трудовой договор самостоятельно

Работник имеет право самостоятельно расторгнуть трудовой договор в случае ухода за ребенком до 14 лет. Такое решение может быть принято из-за необходимости обеспечения заботы и воспитания ребенка, а также при отсутствии возможности сочетания ухода за ребенком с работой.

Для расторжения трудового договора работник должен предупредить работодателя заранее и в письменной форме. В таком уведомлении следует указать причины ухода за ребенком, а также предложить возможные варианты дальнейшего сотрудничества. Работодатель обязан принять уведомление во внимание и подтвердить получение.

После получения уведомления работодатель проводит с работником индивидуальные консультации, чтобы обсудить возможные варианты продолжения трудовых отношений. Если стороны не приходят к соглашению о дальнейшем сотрудничестве, то трудовой договор расторгается с момента, указанного в уведомлении работника.

По истечении срока, установленного для ухода за ребенком, работник имеет право на возврат на работу в соответствии с действующим законодательством в сфере труда и социальной защиты. При этом работодатель обязан обеспечить работнику такое же место работы или, при изменении условий работы, предложить аналогичную должность и соответствующие условия труда.

Уход за ребенком до 14 лет — основание для расторжения договора

Уход за ребенком до 14 лет является одним из оснований, по которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем. Это основание предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Уход за ребенком до 14 лет представляет собой ответственное и важное занятие, требующее от родителей или опекунов времени и усилий. Рост и развитие ребенка важны для его будущего, и поэтому законодательство обеспечивает определенные права и гарантии родителям, позволяющие им уделить необходимое внимание своему ребенку.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем без соблюдения срока уведомления, если это необходимо для ухода за ребенком.

Расторжение трудового договора работником из-за ухода за ребенком до 14 лет официально оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Работник должен представить письменное заявление о расторжении договора, указывая причину — уход за ребенком. Это заявление должно быть подписано работником и удостоверено нотариально.

После получения такого заявления, работодатель обязан прекратить трудовые отношения с работником согласно заявлению и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Запись должна содержать информацию о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника из-за ухода за ребенком до 14 лет.

При расторжении трудового договора по такому основанию, работник имеет право на получение выходного пособия, в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, уход за ребенком до 14 лет является веским основанием для расторжения трудового договора работником. В случае решения родителей уделить больше времени и внимания своему ребенку, закон гарантирует им право на прекращение трудовых отношений и соответствующие выплаты.

Образец формулировки записи о расторжении в трудовой книжке

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник Фамилия Имя Отчество расторгает трудовой договор с работодателем по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

1. Дата расторжения трудового договора: Дата
2. Причина расторжения: Уход за ребенком до 14 лет
3. Обстоятельства расторжения: Работник расторгает трудовой договор по собственному желанию
4. Дата записи в трудовую книжку: Дата
5. Подпись работника: Фамилия Имя Отчество

Таким образом, работнику Фамилия Имя Отчество предоставляется право на расторжение трудового договора из-за ухода за ребенком до 14 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Важные аспекты при формулировке записи в трудовой книжке

При формулировке записи в трудовой книжке по расторжению трудового договора работником из-за ухода за ребенком (до 14 лет) следует учесть несколько важных аспектов:

1. Указание причины расторжения трудового договора: В записи должно быть указано, что работник расторгает трудовой договор из-за ухода за ребенком до 14 лет. Это поможет соблюсти требования закона и не нарушать права работника.
2. Подтверждающие документы: В записи следует указать, что работник предоставил необходимые документы (например, свидетельство о рождении ребенка) для подтверждения причины расторжения трудового договора. Это позволит иметь документальное подтверждение на случай проверки или споров.
3. Указание сроков: В записи рекомендуется указать сроки, в которые работник планирует уходить на уход за ребенком. Например, можно указать период «с [дата] по [дата]». Это поможет уточнить обязательства работника и работодателя.
4. Выплата пособия: Если на работе предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком, то в записи следует указать, что работник будет получать соответствующие выплаты в период своего ухода на уход за ребенком. Указание суммы и периода выплаты поможет избежать недоразумений и споров.
5. Согласование с работодателем: Важно учесть, что запись в трудовой книжке по расторжению трудового договора должна быть согласована с работодателем. Поэтому перед формулировкой записи стоит уточнить требования и требуемый формат записи у работодателя или отдела кадров.

Следуя указанным выше аспектам, можно правильно и корректно сформулировать запись в трудовой книжке по расторжению трудового договора работником из-за ухода за ребенком (до 14 лет) и избежать возможных проблем в будущем.